ENTJ-T，指挥官型人格里那个“内耗版”
我知道你在别人眼里是什么样子。
雷厉风行，目标感爆棚，开会的时候比老板还像老板。
朋友说你卷，同事说你凶，家人嫌你冷。
但你心里清楚得很——
你不是没有情绪，你只是懒得在没用的情绪上浪费时间。
你也不是不想休息，你是一旦停下来就焦虑得像热锅上的蚂蚁。
ENTJ-T和ENTJ-A最大的区别就在这里。
A型是天生的战斗机，开火不带喘气。
特型身为带着怀疑的将军, 冲锋之际, 于内心自问: “我是不是把选择又给选错啦? ” , 同时保持冲锋状态。
这种“自我怀疑”不是软弱，是你比别人多想了一步。
你为什么会累？因为你对自己太狠了
我见过太多ENTJ-T来咨询。
他们问得最多的一句话是：“为什么我总是达不到自己的标准？”
不是外部标准，是内部那个该死的高标准。
你今天做了8件事，你觉得不够，因为隔壁老王做了10件。
你今年升了职，你觉得不够，因为你本来想升两级。
你的大脑里住着一个永不满足的监工。
每日手持鞭子, 他伫立在你身侧方, 一旦你稍有滞停下来饮用水中物, 随即他便言道: “罢了, 莫伪装, 你尚有能力再开展 trio 款应用项目。”。
这不是病，这是ENTJ-T的天赋机制。
但问题是，这个机制没有“关机键”。
你怎么才能不把自己烧干？
不是降低目标，是学会给自己发“工资”。
什么意思？
你把公司里那套激励机制拿来给自己用。
完成一个项目？奖励自己去吃顿好的，不是泡面，是真的好的。
搞定一个难缠的客户？今晚不加班，去看场电影。
你并未听错, ENTJ - T对于给其他人确定KPI这件事最为擅长, 然而却从来都不会给自己发放奖金。
你需要的不是更狠的自我鞭策，而是一个“合理的奖励系统”。
别笑，这招管用得很。
我借助这个办法, 帮助过数量不少于二十个的 ENTJ-T 型客户, 那些客户的效率, 并非呈现下降的状况, 而是变得更加稳定了。
为什么别人总说你冷漠？因为你懒得解释
你心里有没有过这种瞬间：
公司同事, 以一种哭哭啼啼的状态, 向你诉说感情方面的问题, 此时你脑子之中, 第一个冒出来的反应是, “所以解决方案究竟是什么呢? ”。
朋友跟你诉苦，你直接给了一套执行方案，对方说你“没人性”。
你冤不冤？你冤死了。
ENTJ-T不是不关心人，是你觉得“哭解决不了问题”。
你的爱是“我给你铺好路，你往前走就行”。
但大部分人感受不到这种爱。
他们想要的是“抱抱”，你给的是“计划表”。
这不是你的错。
即便你期望人际关系能够更趋轻松一些, 那么不妨尝试添加这样一句话, 即: “我知晓你正处于那种难过的状态之中, 而我会一直在你身旁陪着你。”。
就这一句，不用多，说完再给方案。
你会发现，世界突然对你温柔了。
ENTJ-T最适合做什么工作？别浪费时间了
你天生适合当“解决问题的人”。
自主开创事业, 开展项目管理工作, 担当战略顾问角色, 进行危机处理应对, 这些事务恰是为你专门打造而成的。
你不是那种按部就班的人，你受不了重复劳动。
你脑袋里, 始终在优化那种流程, 时刻寻找着更快些的路径, 不停地询问着“为何就不能变得更好”?
所以别去那种“每天做一样的事情”的岗位。
你会疯，会走人，会在离职面谈上把HR说得哑口无言。
选工作的时候，就看三点：
有没有决策权？
有没有成长空间？
有没有挑战性？
三点全中，你就冲。
中两点，可以考虑。
中一点或零，跑，别回头。
你不是懒，你是没找到值得你燃烧的战场。
ENTJ-T的终极课题：跟自己和解
很多人问我，ENTJ-T活得太累怎么办。
我说，你不需要变成ENTJ-A，你也不需要变成INFP。
你只需要学会一件事：
允许自己“不够好”。
允许自己有一次失败。
允许自己有一天不想努力。
允许自己承认“我也有搞不定的事”。
这不是放弃，这是真正的强大。
真正的强者, 不会是那种永远都能获取胜利的人, 是即便遭遇失败, 依旧能够站立起来的人, 并且在站立起来之际, 脸上还呈现出笑容的人。
你不需要完美才值得被爱。
你现在这个样子，就已经很好。
如果你看到这里，心里有点松动，有点想哭，又觉得自己矫情——
那你就成功了。
ENTJ-T最勇敢的事，不是征服世界，是允许自己脆弱一次。
去试试吧，将军也需要休息。
