哎，朋友们，今天咱们聊点实在的。
推行管理工作时，究竟是那种会对人给予虚寒问暖，进而将所在团队的氛围营造得仿若一家人那般的ESFJ更为出色，还是那种整日钻研底层逻辑，看上去有几分高冷的INFJ更具备把控场面的能力呢？这个问题几乎要把MBTI爱好者圈子给搅得沸反盈天了。
讲真，身为看过不计其数案例的MBTI资深人士，我认为这事儿不可一概而论。经营售卖煎饼果子的摊点和管理算法团队，二者岂能相同呢？
恰好这两天在看新闻，2026年春晚时那一群人形机器人施展功夫的情景仍旧清晰地在眼前浮现，外国媒体都大为震惊，声称中国的这种科技雄心难以隐藏。科技发展得如此迅速，咱们的管理思路能够停留在原地不前进吗？就在今天，结合一些当下热门的观察，跟你坦诚地畅谈一番。
老板天天画大饼 谁来搞定具体事儿
具有 INFJ 特质的大佬常常怀有一项独特本领，也就是极为擅长“画饼”——当然人家所做的并非是真的画饼，而是对愿景进行描绘。他们能够洞察十年之后的行业态势，与你交流使命感，且此交流能让你内心涌起热烈的情感。然而问题随之出现，倘若愿景无法转化为实际行动，那便只是一座虚幻的空中楼阁罢了。
就在这个时候，ESFJ的价值得以展现出来。他们犹如那种奇特的万能胶，能够将各种各样的资源、不同的人员以及各类流程给紧密地粘合在一起。在今日的新闻当中提到，春节假期期间全国重点零售和餐饮企业的销售额呈现出迅猛增长的态势，而在这些亮眼好看数字的背后，不正是一个个属于ESFJ类型的店长、区域经理在那里密切留意盯着库存、用心培训员工、精心调整陈列的结果嘛！
INFJ负责仰望星空，ESFJ负责让大家都踩在地上。
团队死气沉沉 靠谁带节奏
是不你曾碰到过这般情形，办公室里静得，仿佛掉落根针都能够清晰听闻，每个人都对着电脑，脸上毫无表情。就在这时，倘若来了个ESFJ型的领导，那画风瞬间就会变得不一样。他们会去组织下午茶，会记得每一位员工的生日，甚至是能够瞧出你今儿不开心。
这一种人情味并非是佯装出来的，乃是他们自身所携带的能量场，在团队士气低落之际，他们如同小太阳能够将气氛给炒热，不用说，即使 INFJ 也并不逊色，只是他们温暖得更加深沉，他们大概不会去组织团建，然而会在你切实碰到职业瓶颈之时，跟你展开一次直抵灵魂的交谈，从而使你瞬间充满活力。
遇到突发危机 谁更稳得住
从事管理行业的人都明白，在平安顺遂的时候大家皆是兄弟，而一旦出现状况才能瞧出真正的能力。今日又有这样一则新闻，讲的是美国华盛顿由于污水系统发生泄漏从而进入紧急状态。倘若这件事情放在公司之中，那便是类似半夜时分服务器出现故障停机、核心客户突然提出要解除合约这般的至暗时刻。
在这样的时候，INFJ所具备的优势那可是极其显著的。他们能够保持冷静，于极短时间内从中抽离出来，进而去剖析问题的实质所在，不会被情绪牵着前行。而ESFJ呢，他们会在最先的那一时间，去对受到影响的客户情绪予以安抚，还会给团队加油鼓劲，将后勤保障工作做得完完全全妥妥当当。一个负责拿出方案，一个负责稳定军心，这二者要是能够成为搭档，那简直就是堪称王炸的组合啊。
搞技术创新 到底谁说了算
如今到处都在谈AI事项，新闻当中讲谷歌又发布了新的模型，其推理能力实现了翻倍提升。处于这样由技术推动的行业范畴内，管理的逻辑已然全然发生了变化。要是派遣一个纯粹的ESFJ去管理一群性格桀骜不驯的算法工程师，仅仅依靠请他们喝奶茶那是绝对搞不定状况的，工程师们肯定会跟你着急上火，原因在于他们所需要获取的是技术方面的资源以及相应的支持。
站在对立面而言，要是放任INFJ去负责管理销售铁军，极有可能出现水土不服的状况，销售人员需要的是清晰明确的激励政策以及即刻就能得到的夸奖，可你这边仅仅只是一个劲儿聊技术改变世界，别人要是在月底时捞不到提成进而撂挑子不干了。因而千万别单纯只看类型，务必要瞧瞧你的团队究竟是吃“情感粮”还是吃“技术粮”。
搞定大客户 谁更有戏
我留意过一个有意思的状况，在与大客户开展谈判之际，倘若由 INFJ 占据主导地位，他们会耗费诸多时间去钻研对方的商业模式乃至痛点所在，随即运用一种具备很强前瞻性的方案去触动对方。他们所拥有的魅力之处在于，会让你萌生一种倘若不与他们合作便错失了未来的感觉。
只是ESFJ的打法走的是走心路线，他们可以在酒桌上同客户称兄道弟，将客户家人的喜好牢记于心，于细节方面让你舒适到无话可讲，在当下的市场环境当中，仅有硬方案是不行的，单纯有软关系也是不行的，得看你的客户对哪一种方式能接受。
内部改革推进不下去 问题在哪儿
许多公司变革失败了，问题并非出自方向弄错，而是源于阻力过于巨大。在这种时刻，倘若身为INFJ的人担任领导，他们极有可能构思出一套在理论层面堪称完美的变革方案，然而在推行之际却发觉众人压根不予以认可。
那在这个时刻，就需要依靠ESFJ登场了。他们平日里积攒起来的人品，以及所构建的人际关系网络，在这时成为了改革进程中的润滑剂。众人乐意给这位“老好人”一份情面，先行尝试一下。故而，尽管ESFJ平常看似没什么了不起的主意，然而在“搞定人”这一事情上，他们实则是潜藏的高手。
说了这么多，其实就一个意思：别给管理者贴死标签。
如同今日新闻所讲的那般，咱国家的科学家在6G领域再度弄出重大消息了，光纤与无线网络能够融合到一块儿。管理亦是如此，INFJ的深谋远虑以及ESFJ的落地执行，倘若能融合于一人身上，或者两人能够组成班子相互补充，那才算是真正的大神级管理呢。
最后再问问你，要是此刻你要带领一个全然崭新的项目团队，并且只能挑选一个搭档，你会是选择有助于你营造氛围的ESFJ呢，还是去选择能够帮你确定战略的INFJ呢？到评论区去交流交流，我瞧瞧哪一边人数更多！要是感觉文章令人心里难受了，可别忘了点赞以及分享，使得更多的朋友能够来表明立场！
