嘿，朋友！咱们今天聊点刺激的。
最近，后台有好多ESTP小伙伴，他们给我发私信，问了一个特别扎心的问题，他们问：“哥，我这样的性格，在职场是不是活不过三集？会不会哪天就被老板给开除了啊？”。
嘿，真巧了，就在昨天，我才刚瞅见一则新闻，美联储理事鲍曼讲最新就业报告“有点怪”，劳动力市场看着好似比较火爆，可实际上，又着实容易让人心里犯嘀咕。另外，现今AI发展得如此迅猛，招聘人的方式都已经有着变化了，简历筛选都交给机器去做，试问有谁，处在如今这个年头里在职场中能够不暗自捏一把汗？
然而咱们ESTP，也就是所谓被称作“企业家”人格这一类型的人，那可是出了名的行动派，还是社交方面无所畏惧的厉害角色，怎么会有可能轻轻松松就被淘汰掉？那么今天咱们就来认认真真地详细分析分析，ESTP究竟会不会被排除在外！
为啥老板又爱又恨想刀我
讲真，ESTP这种性格，于老板眼中来讲，等同于一个“薛定谔的好员工”。
你于开会之际，脑子运转速度极快，当别人仍在逐行念着PPT之时，你已然给出了三种解决问题的方案，致使老板觉得你简直仿若救火战队队长重生一般。然而，转过头来，你却嫌弃流程太过繁杂，径直跳过审批便将有关之事给办理了，老板遂又觉得你这个人太过随性，全然不依照常规套路来行事。
有一种感觉，又爱又恨，极其折磨人。爱，是你身上那股冲劲，以及解决问题的能力。恨，是你随时有可能给他弄出些“惊喜”。你说，老板心里面想不想对你不利？肯定是想过的。然而，真要把你辞退？他又舍不得，毕竟，谁会不想要一个能力强的下属呢？
受不了每天坐牢一样打卡
让ESTP坐办公室，简直就是酷刑。
你要是让 ESTP 每日对着 Excel 去填数据，再让其走报销流程，不出三天，他便会把公司的绿萝浇死用以解闷。ESTP 生来就需要动手，需要有跑动的机会，还需要去接触新鲜的人和事。
倘若你的工作属于那种“一个萝卜一个坑”，每日重复相同操作的类型，那么你被开除的风险着实很高——并非老板想要辞退你，而是你自身迟早会按捺不住将工位掀翻然后离开。ESTP的生命力存在于变化之中，存在于“救火”这件事里，存在于那种能让肾上腺素急剧上升的快感之上。
说话太直容易得罪人
ESTP这张嘴啊，是优势也是劣势。
当你去跟客户交流的时候，你具备一种能力，能把原本已确定的状况讲成好像还有生机的样子，仅仅用不多的几句话，就能够成功拿下订单，依靠的正是这种干脆利落的劲头。可是，你在处于内部进行沟通交流这个阶段时，你这张嘴就容易引发麻烦事儿。当你看到同事所做的方案质量特别差，会不由自主地冲口说出“这样的东西怎么可能行得通呢？”，如此一来，人家说不定会记恨你长达半年之久。
并非是你坏，而是你懒于去拐弯。却在职场当中，有那么些时候，“怎么说”相较于“说什么”更为重要。倘若因你说话太过冲，致使跨部门协作失败了，老板为安抚人心，说不定真会对你采取措施。
干完活就跑从不考虑明年
ESTP最大的特点，也是最危险的短板：活在当下。
纵使你能够将今日之火，烧得极为漂亮，然而却甚少对于明年之规划加以思索。当老板向你询问“明年存有何种目标”之时，你大概会挠挠头声称“仅只需把今年之活儿妥善完成便可以了”。在此需求具备长期战略之岗位之上，这着实是一处严重之缺陷。特别是当下AI发展如此迅猛，诸多重复性、即时反应之工作极有可能被取代。
若你仅仅满足于去做成“当下之际”的那般英雄，可是并不去做哪怕丝毫点点的长远谋划估计，一旦哪一天你那一套“救火”的本领技艺被那AI给学习领会到了，老板留下了你又有什么用处呢？
销售冠军从不担心失业
聊点开心的，ESTP到底干啥才能稳如泰山？
答案相当容易理解：去从事那些具备“人味儿”特质的工作。就像销售工作，像谈判专家岗位，像创业活动，像记者职业，像活动策划事务，这般工作的关键核心究竟是什么呢？是能够随机应变，是擅于察言观色，是那种在面对面情境下的气场压制以及魅力释放。而这些恰好就是ESTP所擅长的本领。你瞧瞧那些顶尖的销售人员，在十个里面大概就有八个是ESTP类型的。他们并非处于即将被开除的边缘状态，他们反而是常常被其他公司挖墙脚的对象。
给老板画大饼比老板给我画得还溜
高级的ESTP，已经学会怎么“管理”老板了。
你不是觉得我缺乏耐心、不遵守规则吗？那我跟你制定三条约定。你给出一个框架 ，在这个范围里我自己飞翔 ，坚决保证不会越过界限。你不是担忧我冲动做出决策吗？那每一次冒险之前 ，我准备一个应案给你查看 ，让你明白我不但敢于去赌 ，而且还能够承担后果。
当厉害到能够协助老板搞清楚弄得他格外头疼的那个问题之际，规则便会为你而服务了。你能够以十分幽默的方式跟老板讲：“老板，那陈旧的规矩是针对普通人所设定的，而我是前来帮你打破困局的。”。
性格没毛病得看放哪
归根结底，ESTP究竟会不会被除名，压根不是由性格所决定的噢，而是要看你身处何方，以及是跟什么样的人厮混在一起啦。
放入需要耗费十年时间精心打磨一剑的科研所，再把ESTP扔进去，如此这般称之为互相折磨，把ESTP放置到正处于转型阶段、每一天都会出现新挑战的创业公司里头去，这般便是如鱼得水。如同今年春晚呈现的那些机器人一样，看上去极为炫酷夺目，它的背后同样得有知晓行业内事儿的人实施调试工作、去应对突发产生的状况。ESTP正是那个能够在混乱无序的情形之中搭建起秩序来的人。
要是你如今所处的环境致使你每日都想要骂娘，领导整天都想着开除你，别去怀疑自身，很大概率是这座庙规模太小，容纳不了你这尊喜爱折腾的佛祖。
你觉得自己在职场上，有没有因为“行动太快”而搞砸过什么事儿？或者因为“反应太快”救过什么场？评论区聊聊，让我看看咱们ESTP到底有多能造！
要是你感觉聊的内容是有道理的，那就点个赞，然后把它分享给那位每天都想着辞职的ESTP朋友！
