嘿呀朋友们喂！今儿个咱们开启话题就聊聊MBTI以及DISC这在性格测试领域堪称“顶流”的两个事物！你有没有做过这些测试？有没有对着诸如“INFP”或者“高支配型”这般的测试结果反复琢磨好长一阵子？先别着急，身为在这个行业摸爬滚打历经诸多岁月之人的我，会来助力帮你拨开那重重迷雾，瞧瞧这些测试究竟怎样运用才能达到最为靠谱的程度！尤其是当下已然身处2026年这个年份，职业规划方面出现了全新的玩法！
MBTI职业性格测试是什么原理
心理学大牛荣格的理论是MBTI的底子！它将人的性格拆分成这样四个维度：你是靠着外界充电才更有劲头，还是自己单独待着更来劲呢（E/I），是相信具体事实还是更信赖直觉呢（S/N），做决定时依靠逻辑分析还是凭着内心感受呢（T/F），生活里边偏好计划得有序还是灵活随性呢（J/P）。把这四个维度进行一个组合，就生成了16种人格类型！
各个类型均具备其自身显著的特性！比如说“指挥官” ENTJ在天性上十分热衷于进行领导呢 ，然而“调停者” INFP其内心的世界丰富程度仿若一部影片那般。但可要记好一点呐 ，这些类型并不存在好坏的区分！它们仅仅是描绘了你最为自然 、最为舒坦的思维以及行为方面的偏好罢了。好多人在做完测试之后才恍然大悟地讲道：“原来我之所以是这个样子是由于我属于这种人！”这种自我认知的提高呢 ，才是此项测试所具备的最大价值！
DISC测试和MBTI有什么区别
简略来讲，MBTI 更加侧重于你“是何种人”，DISC 则更着重于你“怎样去做”！DISC 理论将人在面对环境之际的行为反应划分成了四种风格，面对挑战时会主动发起攻击的属于支配型（D），处于顺境当中善于营造氛围的是影响型（I），追求稳定且和谐的稳健型（S），以及注重精准与规则的谨慎型（C）。
DISC宛如一个行为观察工具，它极其实用，缘由在于它所描述的乃是能够被直接目睹的行为，并非内在的、繁杂的心理动机。于企业之中，HR常常运用DISC去迅速判定一个人的工作风格，瞧瞧其究竟更适配需要冲锋陷阵的销售岗，还是要求耐心细致的客服岗。它恰似一套通用的“行为语言”，使得团队沟通更为顺畅！
MBTI测试在招聘中真的有用吗
现今诸多公司在进行招聘之时，都热衷于运用MBTI，甚至于已然成为了“标配”！其能够快速地为HR提供一个参考依据，举例而言，销售岗位或许更偏重于外向且善于沟通交流的E人，而研发岗位或许更多地需要专注且深入钻研的I人。然而在此存在着一个极大的陷阱：千万不要将测试结果视作唯一的筛选人员标准！
为何这样呢？只因人们是会出现“答题作弊”这种情况的！为了能够获取到心仪的录用通知，有些求职者会特意去挑选那些看上去“更契合岗位预期”的答复。我有一位朋友，其真实的性格是喜欢幻想的INFP，为了进入一家大型公司，硬是“考”出了ISTJ（被称作“天选打工人”）这样的结果。所以呀，拥有经验的面试官会将测试结果当作“聊天的起始话题点”，结合真实的面试表现来进行综合评判！
DISC测试如何帮助团队协作
大家是不是很想晓得你们那个团队为啥老是吵吵闹闹的？DISC能够给诸位解疑答惑哩！要是一个团队之中全都是D型也就是支配型的厉害人物，那么开起会来或许就好似“神仙相互争斗”那般，谁都不心服谁。在这个时候就务必要引入属于S型即稳健型的“黏合剂”去调解矛盾了，又或者是C型也就是谨慎型的“细节把控者”来让方案变得更加完备。
DISC图谱可使团队的优势与劣势清晰呈现！管理者能够依据每个人的行为风格来分配任务，让喜好开拓的D型去进行攻坚，让擅长沟通的I型去协调有关资源，让靠谱的S型去维护客户关系，让严谨的C型去把控质量及流程。如此这般，大家均能在自身舒适的节奏当中发挥出最大能量，团队战斗力呈直线式上升！
做MBTI测试需要注意什么
寻求可靠的测试源，网上免费的测试题质量良莠不齐，有的仅有二三十道题，信效度根本难以确保，建议挑选那些历经长期验证、题目数量充足的专业版本。
这是极为关键的一点，要诚实地直面自身！别去考虑“HR 喜爱何种答案”，而是去回想在最为放松、最为自然的状态时你会怎样做出选择。测试结果并非是给你“粘贴标签”，将你限定在一个环境中一辈子。它更像是一份当下的“性格使用指南”，助力你去了解自身的初始设定，至于要如何进行系统升级，完全取决于你自己！
2026年性格测试有什么新趋势
一个新潮流正在出现，那就是融合测评！智能的企业不会停留在仅仅查看单一的MBTI或者DISC结果，而是将会把这些结果与霍兰德职业兴趣测试、大五人格等等之类的工具组合起来去运用。这样的情况酷似给你实施体检，并非单纯测量身高体重，还必定会测血压、检查血常规，以此才能够对健康状况作出全面评估！
职业规划咨询愈发火爆起来！仅仅一个单独的字母或者类型已然无法契合大家的需求了。好多人拿着测评报告前来找我，问得更多的是：“我晓得自己是INFJ了，那之后呢？我要怎样去发挥自身优势？怎样避开性格方面的陷阱？” 将来的发展方向必定是“测评加上专业解读以及个人发展计划”这样的一整套服务，助力你将测评结果切实转化为职场竞争力！
讲了这般许多，你所经历过的最为精准的性格测试究竟是哪一个，你究竟是那位坚定不移的“MBTI党”，还是属于“DISC派”的一员，赶快前往评论区去分享你所归属的类型以及饶有趣味的相关经历，千万不要忘记点赞收藏，要把这些颇具干货价值的内容分享给身旁那些正处于求职阶段亦或是正在钻研团队管理的朋友们！
