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ENTJ常被标签化为霸道总裁式强人,但远比想象复杂。他们稀有(仅占1.8%),核心驱动力是推动宏大计划而非为生计工作。文章将深入探讨真实ENTJ的强势、软肋及社交方式,解析为何他们常因强势、直接和施加压力而被评价“太过了”,揭示这并非个人缺陷,而是其特质的表现。...
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