诚实地讲, 当说起ESTJ之时, 好多人的第一反应便是会想到“霸道总裁”或者“严厉班主任”。的确如此, 这四个字母组合一块, 简直完完全全就是执行力、秩序感以及现实主义的代名词了！我身为一个研究人格类型的资深之人, 见识过特别多ESTJ在职场中做事果敢迅速, 也见识过他们于生活里由于太过爱较真从而遭遇挫折。今天咱们就来谈谈这个群体, 不搞那些华而不实的理论, 直接拿出实用的内容, 瞧瞧怎样能让ESTJ们活得既有着较高效率又能充满愉悦！
ESTJ到底是个什么鬼？
不少人弄不明白MBTI里的这八种类型, 然而ESTJ绝对是那种存在感极其强烈的存在, 他们归属于“总经理”型人格, 生来便带有一种管理者的气场, 你思索一下, 开会之际谁最热衷于拍板, 谁最厌烦拖泥带水, 十有八九是ESTJ, 他们喜爱规则, 推崇效率, 认为世界理应是井然有序的。
拥有这种性格的人, 眼睛里是容不下沙子的。一旦瞧见事情变得杂乱无章, 他们会凭借本能产生想要着手予以规整的想法。这并非是强迫症, 乃是由他们的操作系统所决定形成的。他们坚信数据, 信赖经验，却不相信那些玄之又玄的事物。同他们进行沟通交流的时候, 千万不要拐弯抹角, 直接朝着主题迈进才是最为妥当的做法！否则他们会认定你在无端浪费时间, 甚至还会对你的专业能力生发出怀疑。
ESTJ的优势显著得很呐, 其执行力超强, 一旦提及便会付诸行动, 说到必然做到。它的计划性极为突出, 从来都不会毫无准备就行事。它的责任感十分充足, 一旦发生问题绝对不会推诿责任。这些通通都是在职场上极为出色的加分内容。然而恰恰是因为太过强大, 有时其表现会显得略微有些冷漠, 缺少那么点人情味儿。这便是事物的另一面, 咱们稍后再详细讲述。
ESTJ在职场怎么混得风生水起？
就ESTJ而言, 职场是其战场, 还是其乐园。他们喜好明确的晋升路径, 清晰的KPI考核, 连同公平的竞争环境。只要给予ESTJ一个舞台, 他们会搭建出最华丽的演出！
然而, ESTJ若想获得升职加薪, 仅仅依靠努力是不足够的, 还必须学会进行“软化”处理。众多ESTJ之所以吃亏, 根源就在于太过直率。当你自认为是在进行高效沟通时, 别人或许会觉得这是人身攻击。在这个时候, 略微停顿三秒, 询问一下对方的感受, 效果必然会有所不同！
记好, 领导力并非命令的方式, 却是赋予能力一说, ESTJ惯于自身冲至第一前方进行实施, 殊不知, 杰出的领导者明白去激发团队的积极主动特性, 尝试着多对下属给予夸赞, 哪怕只是那平凡的一句话, 大意讲作‘弄的很棒啊’, 同样可使团队的士气大幅上涨情形出现, 毕竟呢, 人不是机械装置一样, 情感的贮存账户中的存量增添变多之后, 但事情的办理过程才能够顺畅无阻发生推进！
另外, 不要盲目迷信所谓的权威。虽说ESTJ类型的人对规则秉持尊重的态度, 然而创新常常源于对常规的突破打破。要多去倾听年轻人所表达的想法, 说不定能够从中发掘出全新的增长点。始终保持一种开放的心态, 如此你的管理之路才会愈发宽广顺畅！
ESTJ如何避免成为“讨人嫌”的管理者？
这当属ESTJ最为突出的痛点所在！众多ESTJ朋友纷纷发出抱怨: “我分明是出于为众人好的初衷, 为何众人皆不领会这份心意呢? ”实际上, 症结出现在表达方式这一方面。ESTJ往往偏向于以任务为导向, 极易对人的情感需求有所忽视。
需明白, 其中情绪价值属于生产力的一部分, 团队成员犯错之际, 要先共情再纠错, 于先说出一句“我理解你的难处”, 比起径直甩出一堆解决方案, 更能够被人接受, 这并非软弱, 而是高情商表现！
而且, 要懂得放开手。ESTJ有着强烈的控制欲, 老是认为旁人做的比不上自己出色。然而这样会把自己累垮, 让他人憋闷。相信你的同伴, 给他们犯错的余地。即便结局并非尽善尽美, 过程同样是弥足珍贵的经验。适度地给予权力, 你会发觉团队的潜力超乎想象！
记着可别遗漏了为自身预留一会能稍作喘息的时段, ESTJ就好似那不停运转的永动装置一样, 极易出现倦怠的状况，要定期做到停下来, 去喝上一杯咖啡, 处于发呆的状态, 又或者去做一些与原本这事彻彻底底毫无关联的事儿, 进行充电的目的是为了能够更好地实现往外释放能量, 可千万不要把自己逼迫得严严实实的！
总结来讲, ESTJ属于天生的领袖, 然而领袖同样需要温度。施展你的优势, 弥补你的短板, 如此你就能够成为那个受人尊敬还被人喜爱的管理者！加油吧, ESTJ朋友们, 未来充满希望！
